New Work @ Agile Transformation 4Coaches @ Berater @ Mittelstand
SCHRITT 1: Den Agile Performance Check jetzt durchführen
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In rund 7 Minuten neue Impulse für Sie und Ihr Unternehmensprojekt mitnehmen. Der Agile Performance Check ist ein umfassender Ansatz zur Bewertung der Agilität eines Unternehmens. Führungskräfte, Teams und Kunden bewerten das Unternehmen anhand von sechs Betrachtungskategorien und zwei Ebenen der Agilität und des agilen Eisbergs. Die Ergebnisse geben klare Orientierung, wo Handlungsbedarf besteht.
Mit den Ergebnissen erhalten Sie umsetzbares Wissen und Denkanstöße sowie die Möglichkeit, einen agilen Projektplan zu entwickeln und diesen mit agilen Methoden umzusetzen.
SCHRITT 2: Klicken Sie auf den Button und bewerben Sie sich für ein unverbindliches Analysegespräch
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Häufige gestellte Fragen zum Analysegespräch
Wie läuft das Analysegespräch ab?
In dem rund 30-minütigen Gespräch mit einem Experten des X SIEBEN Teams und via Zoom erhalten Sie ganz unverbindlich einen umfassenden Überblick über die Agilität Ihres Unternehmens, zu den größten Hindernissen für agiles Arbeiten sowie inspirierende Denkanstöße für Top-Chancen und messbare Erfolge in rund drei Monaten.
Wir werden Ihnen im Gespräch auch einige Fragen zu Ihrer aktuellen Situation und zu Ihren Zielen im Unternehmen stellen. Damit können wir besser einschätzen, ob Premium Mentoring das Richtige für Sie ist. Wenn es für beide Seiten passt, haben Sie schon bald die Möglichkeit, sich anderen Ausnahmecoaches und -beratern im Premium Mentoring Programm anzuschließen.
Wie kann ich ein Gespräch vereinbaren?
Ganz einfach. Klicken Sie auf den türkisen Button “Jetzt Analysegespräch buchen” und buchen Sie sich kostenlos und unverbindlich einen Zoom-Termin mit Experten des X SIEBEN Teams.
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Einige Stimmen über X SIEBEN Wirtschaftstraining
Häufige Fragen zum Agile Performance Check
Was ist der Agile Performance Check?
Der Agile Performance Check ist eine kompakte Standortbestimmung für erfahrene Coaches und Berater:innen. Er bewertet Reifegrad, Wirkung und Hebel in agilen Vorhaben – von Teampraktiken (Scrum/Kanban) über Führung & Kultur bis zu Wertstrom, Priorisierung und Ergebniswirksamkeit.
Für wen eignet sich der Check besonders?
Für Agile Coaches, Transformation Manager:innen und Organisationsberater:innen, die ihre Arbeit gezielt schärfen wollen – z. B. vor Mandatsverlängerungen, Angebotsausweitungen oder als fundierte Vorbereitung auf ISO-/TÜV-Zertifizierungen im agilen Kontext.
Wie läuft der Agile Performance Check ab?
Kurzbriefing → strukturierter Fragenkatalog → Auswertung entlang klarer Kriterien (Team, Führung, Flow, Kundennutzen) → Ergebnisgespräch mit konkreten Prioritäten und Quick-Wins. Auf Wunsch mit Follow-up zur Umsetzung.
Welche Ergebnisse erhalte ich?
Ein kompaktes Ergebnis-Deck mit Reifegradprofil, Stärken-/Risiken-Analyse, priorisierten Maßnahmen (Quick-Wins & Next Steps) und optionalen Empfehlungen zu Training, Coaching oder Zertifizierungspfaden.
Wie lange dauert das – und welche Vorbereitung ist nötig?
Die Erstdurchführung ist in der Regel kurz und effizient (kompakter Fragebogen plus kurzes Auswertungsgespräch). Sinnvoll ist, wenn Sie vorab Zielbild, Umfeld und aktuelle Herausforderungen skizzieren – alles Weitere strukturieren wir im Check.
