Agile Action Learning

Mit Abschluss des Seminars erhalten Sie ein Teilnahmezertifikat für Agile Action Learning.

Das Seminar zielt darauf ab, Teilnehmende in der Anwendung von Action Learning zu schulen. Lernen geschieht dabei auf zwei Ebenen:

Einerseits bringen Teilnehmende ihre Fälle aus der eigenen beruflichen Praxis ein und erarbeiten Lösungen mit Hilfe der Action Learning Methode.

Andererseits lernen die Teilnehmenden Action Learning als Methode kennen und können diese im eigenen Unternehmen im Sinne einer kollegialen Problemlösungs- und Lernkompetenz einsetzen.

In diesem Seminar lernen Sie Agile Action Learning in nur zwei Tagen kennen und zu verinnerlichen:

• • Grundlagen des Action Learning
  • Definition und Prinzipien des Action Learning
  • Action Learning Prozess: Problemidentifikation, Reflexion, Handlung
  • Rollen und Verantwortlichkeiten
  • Techniken zur präzisen Problemformulierung
  • Erarbeitung klarer Zielsetzungen für die Problemlösung
  • Auswahl von realen Problemstellungen aus dem Arbeitsalltag der Teilnehmenden
  • Arbeiten in Action Learning Gruppen an den identifizierten Problemen
  • Systemisches Fragen im Action Learning
  • Reflexion und Perspektivwechsel
  • Entwicklung von Handlungsplänen und Lösungsstrategien
  • Planung der Implementierungsschritte, Umgang.

Abschluss mit Agile Action Learning Zertifikat.

TeilnehmerInnen sollten grundlegende Kenntnisse in agilen Methoden und erste Erfahrungen in Rollen wie Scrum Master, Agiler Coach oder Product Owner mitbringen.

Ihr Interesse an praxisorientierten Problemlösungen und Offenheit für innovative Lernmethoden wird vorausgesetzt.

Mindestens 6 Monate berufliche Erfahrung in einer der genannten Rollen sind erforderlich.

Grundkenntnisse in Action Learning sind hilfreich, aber nicht zwingend erforderlich.

Systemisch Agil:

Dieses zweitätige Modul befasst sich mit den Gemeinsamkeiten und Unterschiedlichkeiten von systemischen und agilen Denken und Handeln bzw. zeigt auf, wie systemische Ansätze auch im agilen Kontext bereichernd sein kann und integriert werden könnte.

Details dazu finden Sie hier.

Action Learning ist eine praxisorientierte Lernmethode, bei der kleine Gruppen von TeilnehmerInnen an realen, komplexen Problemen arbeiten, um gemeinsam Lösungen zu entwickeln und gleichzeitig ihre eigenen Fähigkeiten verbessern.

Der Prozess umfasst Phasen der Problemanalyse, der Reflexion und der Handlung, wobei systemisches Fragen und gemeinsames Lernen im Vordergrund stehen. Action Learning kombiniert Lernen und Handeln, um nachhaltige Veränderungen und kontinuierliche Verbesserungen zu erreichen.

Dieses Training richtet sich an Agile Coaches, Scrum Master, Product Owner, Führungskräfte und Transformation ManagerInnen, die oben genannte Lehrgänge besucht haben oder Grundkenntnisse aus der Welt des agilen Arbeitens mitbringen.

Außerdem sind mindestens 6 Monate berufliche Erfahrung in einer der oben genannten Rollen sowie die Bereitschaft eigene Problemstellungen einzubringen, eine wesentliche Voraussetzung für die Seminarteilnahme.

Das Training basiert auf dem Action Learning Ansatz, der aktives Lernen durch die Arbeit an realen Problemen fördert. Neben theoretischen Inputs erfolgt das methodische Lernen vor allem anhand der eingebrachten Fälle.

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• Mehr Infos zu Agilen Kompetenzen finden Sie hier.